Pakai Cara Ini Agar Lolos ke Universitas Impian Kamu !

Di masa depan lebih banyak universitas dan universitas ilmu terapan akan memiliki prosedur seleksi untuk menerima mahasiswa. Dengan menggunakan seleksi yang terdesentralisasi, institusi pendidikan tidak hanya akan melihat nilai ujian akhir tetapi juga pada pencapaian pendidikan sebelumnya, motivasi dan sifat-sifat pribadi seorang kandidat. Tapi bagaimana Anda mengukur sesuatu seperti motivasi? Bagaimana Anda membuat prosedur yang seragam, transparan dan terjangkau?

Pakai Cara Ini Agar Lolos ke Universitas Impian Kamu !

Hotelschool The Hague telah berhasil menerapkan prosedur seleksi menyeluruh sejak tahun pendiriannya, menghasilkan rata-rata 1 dari 4 siswa yang diterima. Selama hari seleksi, para kandidat diuji keterampilan sosial, potensi kepemimpinan, motivasi, dan kedekatan mereka dengan industri perhotelan. Sebagai hasil dari seleksi ekstensif ini, Hotelschool The Hague memiliki tingkat putus sekolah yang sangat rendah yaitu 7%.

Pemilihan siswa yang cermat sangat penting untuk hubungan kami dengan industri perhotelan. Interaksi konstan ini membutuhkan manajer berorientasi layanan kualitatif; ambisius dan siap untuk menaklukkan dunia. Alumni kami yang sukses di seluruh dunia membuktikan berkali-kali bahwa pemilihan kandidat yang tepat memiliki manfaat jangka panjang yang menguntungkan. Kami tidak dapat mengharapkan duta besar yang lebih baik.

Baru-baru ini telah dibentuk tim yang terdiri dari dosen dan peneliti dari kelompok penelitian ‘Hospitality, Personality and Behavior’ sebagai inisiatif untuk meningkatkan proses seleksi. Kami ingin mencegah kegagalan siswa, tetapi juga menarik siswa terbaik untuk program kami. Dengan terus meningkatkan kami dapat menjamin karir yang sukses bagi lulusan kami dan juga memenuhi kebutuhan industri.

Prinsip proses seleksi baru dapat digambarkan secara singkat sebagai pusat penilaian yang komprehensif, sama seperti rekrutmen untuk perusahaan. Kami mencari tahu apakah kandidat itu cocok, tetapi kandidat juga mengetahui apakah sekolah itu cocok untuknya. Hari seleksi sangat bermanfaat bagi para kandidat, apalagi bagi sebagian besar dari mereka ini adalah pertama kalinya mereka mengalami penilaian seperti itu.

Di bawah ini Anda dapat menemukan langkah-langkah yang telah diambil Hotelschool The Hague dalam mendefinisikan proses seleksi baru dan pengukuran nilai-nilai abstrak yang biasanya ditentukan oleh indera dan intuisi.

Langkah 1: Profil – Tentukan karakteristik siswa yang sesuai untuk pendidikan

Apa yang mendefinisikan siswa yang baik atau bahkan yang terbaik? Bagaimana Anda mengenali bakat? Berdasarkan profil siswa yang luas, Anda dapat menentukan kriteria yang berbeda untuk seleksi. Hotelschool Den Haag mengembangkan lima profil siswa dengan ciri kepribadian dan aspirasi terkait setelah lulus. Dengan menggunakan profil ini, kami dapat memastikan bahwa siswa kami dapat mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk berkarir di industri perhotelan atau di luar industri, sehingga mereka dapat memiliki transisi yang mulus ke pasar tenaga kerja setelah studi mereka.

Langkah 2: Kriteria seleksi – Terjemahkan profil siswa ke kriteria seleksi

Penerjemahan karakteristik siswa yang dimaksudkan ke kriteria yang jelas dan terukur harus diperiksa dengan cermat. Di Hotelschool Den Haag kami mencari keterampilan kepemimpinan, keterampilan pribadi, hasrat untuk industri perhotelan, keterampilan kognitif, keterampilan belajar, dan motivasi untuk program Sarjana.

Kandidat harus memiliki tingkat bahasa Inggris dan keterampilan numerik dasar tertentu. Jika skor mereka di bawah level minimum, mereka langsung ditolak terlepas dari hasil dan skor lainnya. Kandidat yang mendapat skor di atas ambang batas kemudian dinilai di lapangan, beberapa wawancara, dan tugas kelompok.

Langkah 3: Eksekusi- Tentukan cara memilih

Prosedur seleksi baru di Hotelschool The Hague terdiri dari pra-seleksi yang terdiri dari tes rumah dan hari seleksi 8 jam. Pada hari ini para kandidat akan:

– Ikuti kelas Master 40 menit dengan topik menarik terkait perhotelan;
– Berikan nada elevator;
– Adakan wawancara terstruktur selama 30 menit dengan pewawancara terlatih dan seorang siswa;
– Mengerjakan tugas kelompok selama kurang lebih satu jam, dengan delapan peserta berdasarkan isi master class yang diikuti pada pagi hari, dimana calon diminta untuk langsung menggunakan ilmu yang didapat;
– Tes bahasa Inggris, tes keterampilan numerik dasar dan tes motivasi.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *